{"id":443,"date":"2024-09-12T14:48:07","date_gmt":"2024-09-12T14:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/netejob.com\/?page_id=443"},"modified":"2025-05-22T14:51:24","modified_gmt":"2025-05-22T14:51:24","slug":"repositorio-digital","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/netejob.com\/pt\/repositorio-digital\/","title":{"rendered":"Repositorio Digital"},"content":{"rendered":"
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\u00bfHacia d\u00f3nde va el trabajo? Informalidad, digitalizaci\u00f3n y reproducci\u00f3n social en Am\u00e9rica Latina<\/h5>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de los nueve ensayos que conforman el libro, las y los autores se proponen reflexionar sobre los principales desaf\u00edos, presentes y futuros, que enfrenta el trabajo a nivel global. Y lo hacen orientados por la pregunta \u00bfhacia d\u00f3nde va el trabajo?, en el marco de m\u00faltiples crisis y transformaciones del capitalismo a escala planetaria. En este contexto, en el campo del debate acad\u00e9mico pero tambi\u00e9n pol\u00edtico, est\u00e1n produci\u00e9ndose una serie de diagn\u00f3sticos cuyos t\u00f3picos centrales son: la expansi\u00f3n del trabajo informal y precario; el impacto de la digitalizaci\u00f3n del trabajo; y el deterioro de las condiciones de reproducci\u00f3n social de las y los trabajadores, tem\u00e1ticas que recorren los distintos cap\u00edtulos incluidos en la compilaci\u00f3n.
El libro es el producto de las exposiciones que conformaron la Conferencia Regional \u201c\u00bfHacia d\u00f3nde va el trabajo? Informalidad, digitalizaci\u00f3n y reproducci\u00f3n social en Am\u00e9rica Latina\u201d realizada en la Universidad de Buenos Aires en abril de 2022. Dicha Conferencia se llev\u00f3 a cabo en el marco del Proyecto LATWORK, cofinanciado por el Programa Erasmus+ de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTrabajar en bicicleta es complicado\u201d. Identidades Rider\/Delivery en Argentina, Espa\u00f1a y Uruguay<\/h5>\n\n\n\n

En este trabajo se presenta un estudio de caso comparado entre ciudades espa\u00f1olas y rioplatenses en relaci\u00f3n a los discursos y pr\u00e1cticas de trabajadores\/as en diversas compa\u00f1\u00edas de reparto de comida a domicilio. Los escenarios para las mismas tienen que ver con puntos de reuni\u00f3n y esperas de los\/las riders y el objetivo fundamental es analizar sus narrativas, la relaci\u00f3n de las mismas con la configuraci\u00f3n de heterog\u00e9neas formas de identidad sociolaboral y c\u00f3mo todo ello opera en un campo de trabajo urbano, m\u00f3vil, itinerante, conflictivo y precario. Se trata de un trabajo de campo que comenz\u00f3 en 2021 en las ciudades espa\u00f1olas de Coru\u00f1a y Murcia, y en Mar del Plata (Argentina) y Montevideo (Uruguay), realizando observaci\u00f3n, entrevistas semi-estructuradas y encuestas. Entre los principales resultados figura una reflexi\u00f3n sobre las identidades que tienen que ver, por una parte, con el individualismo y por otra con las relaciones de compa\u00f1erismo encontradas en el campo; una explicaci\u00f3n de las repercusiones est\u00e9ticas y tecnol\u00f3gicas que condicionan la entrada y (re)producci\u00f3n a\/de las din\u00e1micas laborales; y una reflexi\u00f3n en torno a procesos de inseguridad que repercuten en las subjetividades de los\/las trabajadores\/as de reparto. En la parte final abordamos una lectura en relaci\u00f3n al significado de esta \u201cidentidad rider\u201d, ya avanzado en otros contextos bajo la figura de \u201cHomo Rider\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Between acceptance and resistance: Conceptualising migrant platform labour agency in Chile.<\/h5>\n\n\n\n

Macarena Bonhomme<\/a>, Funda Ustek-Spilda<\/a>, Arturo Arriagada<\/a><\/p>\n\n\n\n

Las plataformas digitales de trabajo est\u00e1n transformando los mercados laborales en todo el mundo, y los trabajadores migrantes son fundamentales en esta transformaci\u00f3n. Bas\u00e1ndonos en un estudio cualitativo en Chile, descubrimos c\u00f3mo los migrantes latinoamericanos y caribe\u00f1os navegan y resisten las condiciones laborales de las plataformas, considerando los aspectos controlados y vigilados algor\u00edtmicamente de las plataformas de entrega de alimentos, as\u00ed como el impacto del estatus migratorio en su trabajo. Sostenemos que comprender la agencia laboral de los migrantes requiere examinar tanto las estructuras sociot\u00e9cnicas de las plataformas como las pol\u00edticas migratorias del pa\u00eds de acogida. Estas pol\u00edticas determinan el estatus migratorio de los trabajadores, dan forma a sus experiencias laborales y, en consecuencia, afectan su resistencia a las condiciones laborales precarias. Introducimos el concepto de agencia laboral de las plataformas de los migrantes para ilustrar las diversas formas de resistencia que emplean los migrantes al navegar por el mercado laboral de las plataformas. Este concepto contribuye a comprender los matices de las agencias laborales de los migrantes, que van desde la aceptaci\u00f3n hasta la resistencia, considerando la interacci\u00f3n entre el entorno de pol\u00edticas migratorias y el ensamblaje sociot\u00e9cnico de las plataformas.<\/p>\n\n\n\n

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Racism and food delivery platforms: shaping migrants\u2019 work experiences and future expectations in the United Kingdom and Chile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Macarena Bonhomme<\/a> y James Muldoon<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estudios recientes han demostrado que el trabajo en plataformas es realizado predominantemente por trabajadores migrantes. Bas\u00e1ndonos en un estudio cualitativo del trabajo de reparto de comida en plataformas en Chile y el Reino Unido, examinamos c\u00f3mo las experiencias de los trabajadores migrantes en cuanto a raza y etnicidad moldean sus condiciones laborales y sus perspectivas laborales futuras en la econom\u00eda de plataformas. En ambos pa\u00edses, los migrantes percib\u00edan el trabajo en plataformas como una forma de evitar formas de racismo en la econom\u00eda formal. Sin embargo, mientras que en el Reino Unido este tipo de trabajo cumpl\u00eda las expectativas de los migrantes de proporcionar un entorno con menos formas manifiestas de racismo, en Chile, los trabajadores experimentaban altos niveles de racismo cotidiano cuando realizaban trabajo en plataformas. Sostenemos que los procesos de racializaci\u00f3n tienen un impacto directo en las condiciones laborales de los trabajadores en la econom\u00eda gig, y que la raza y el origen migratorio juegan un papel clave en las trayectorias laborales de los migrantes.<\/p>\n\n\n\n

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The gig economy in Chile: Examining labor conditions and the nature of gig work in a Global South country<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Arturo Arriagada, Macarena Bonhomme, Francisco Ib\u00e1\u00f1ez , Jorge Leyton <\/p>\n\n\n\n

Si bien existe una creciente literatura sobre el impacto de la  econom\u00eda gig en los pa\u00edses del Norte Global, la forma en que opera en Am\u00e9rica Latina y el Caribe sigue siendo poco explorada. Este art\u00edculo describe el trabajo en plataformas en Chile, especialmente en el contexto de COVID-19, que ha resaltado el papel esencial de las plataformas digitales geogr\u00e1ficamente ancladas para facilitar bienes y servicios esenciales en tiempos de distanciamiento social y cuarentena. Si bien la econom\u00eda gig ha brindado empleo a quienes est\u00e1n fuera de los mercados laborales tradicionales , sus estructuras de empleo supuestamente \u00abcolaborativas\u00bb oscurecen los diferentes costos de la precariedad y la informalidad transferidos de las plataformas a los trabajadores (Ravenelle, 2019). Basado en 35 entrevistas con trabajadores gig que utilizan el marco Fairwork para evaluar las condiciones de trabajo en la econom\u00eda gig, este art\u00edculo examina 
las relaciones laborales digitales, tanto en el papel como en la realidad; las condiciones y limitaciones que enfrentan los trabajadores gig  a diario; y sus percepciones con respecto a dichas plataformas. Discutimos las experiencias contradictorias que sienten los trabajadores de plataformas, dependientes de la plataforma en algunos aspectos e independientes en otros. Sostenemos que las condiciones y circunstancias inherentemente contradictorias del trabajo en plataformas se han vuelto a\u00fan m\u00e1s evidentes para los trabajadores independientes en el contexto de la COVID-19: los riesgos recaen cada vez m\u00e1s sobre los trabajadores a medida que las plataformas contin\u00faan enfatizando su \u00abelecci\u00f3n\u00bb de hacerlo. Este art\u00edculo revela que la naturaleza del v\u00ednculo entre la plataforma y el trabajador es eminentemente una relaci\u00f3n laboral, con elementos claramente establecidos de dependencia del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

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CRACKING THE FUTURE OF WORK:
Automation and labor Platforms in the global southK
Ramiro Albrieu<\/strong><\/h6>\n\n\n\n


Una confluencia de innovaciones tecnol\u00f3gicas en las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) est\u00e1 transformando dram\u00e1ticamente la forma en que se producen, consumen y comercializan bienes y servicios. \u00bfQu\u00e9 oportunidades, desaf\u00edos y amenazas plantea la actual revoluci\u00f3n industrial para el mundo del trabajo? \u00bfY c\u00f3mo afectan los diferentes comienzos a las posibilidades de los pa\u00edses de aprovechar estas oportunidades? Aunque una gran cantidad de investigaciones intentan responder a estas preguntas, es dif\u00edcil llegar a una respuesta clara, y esto es particularmente cierto para los pa\u00edses en desarrollo. Por un lado, el futuro del trabajo no est\u00e1 determinado, sino que se est\u00e1 construyendo a medida que se desarrollan nuevas innovaciones y la sociedad responde. Por otro lado, las recomendaciones dirigidas a crear empleos de alta calidad frente a las transformaciones tecnol\u00f3gicas se basan principalmente en los diagn\u00f3sticos de los pa\u00edses de altos ingresos. Esto tiene sentido porque estos pa\u00edses son los m\u00e1s avanzados tecnol\u00f3gicamente y, por lo tanto, los primeros en enfrentar dilemas tecnol\u00f3gicos. Tambi\u00e9n lideran la producci\u00f3n mundial de investigaci\u00f3n. Sin embargo, a medida que se consolidan las narrativas que dan cuenta del fen\u00f3meno del futuro del trabajo, se hace evidente que pueden carecer de suficiente diversidad para abordar los desaf\u00edos y oportunidades de los pa\u00edses en desarrollo.
Es hora de que el Sur Global asuma un papel m\u00e1s importante en los debates globales sobre el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Plataformas digitais e fluxos urbanos:
dispers\u00e3o e controle do trabalho prec\u00e1rio<\/h5>\n\n\n\n

O espraiamento recente das plataformas digitais tem provocado novas din\u00e2micas da rela\u00e7\u00e3o entre trabalho e cidade. O objetivo deste artigo \u00e9 analisar os fluxos urbanos dos entregadores de aplicativos pela metr\u00f3pole de S\u00e3o Paulo para explorar empiricamente as condi\u00e7\u00f5es em que esse trabalho se inscreve na cidade. Argumentamos que a dispers\u00e3o de milhares de trabalhadores pela metr\u00f3pole, ancorada por uma gest\u00e3o algor\u00edtmica, somente se realiza por um controle incisivo do tempo, do territ\u00f3rio e do pr\u00f3prio trabalho e pela intensa vulnerabilidade dos trabalhadores. Mobilizando dados obtidos por meio de incurs\u00f5es etnogr\u00e1ficas, entrevistas e
elabora\u00e7\u00e3o de material cartogr\u00e1fico, buscaremos discutir as din\u00e2micas de (re)produ\u00e7\u00e3o das desigualdades centro-periferia de um trabalho que se espacializa sob gest\u00e3o centralizada das empresas de plataforma.<\/p>\n\n\n\n

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Fairwork Policy Brief:
Chile y la regulaci\u00f3n legal del trabajo en
plataformas: \u00bfuna oportunidad perdida?<\/h5>\n\n\n\n

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En este informe, el equipo de Fairwork Chile hace un an\u00e1lisis cr\u00edtico de c\u00f3mo la nueva ley que regula los aspectos jur\u00eddico-laborales del llamado \u201ctrabajo en plataformas\u201d pretende resolver los problemas asociados a las condiciones de trabajo en el sector, y da cuenta de ciertos problemas con la norma que pueden debilitar su eficacia.<\/p>\n\n\n\n

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Estructura Factorial e Invarianza del Cuestionario Condiciones para Teletrabajo en el Hogar en Poblaci\u00f3n Chilena<\/h5>\n\n\n\n

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A partir de la pandemia por COVID-19, el teletrabajo tuvo un uso extendido en diversas organizaciones, sin evaluar sus condiciones \u00f3ptimas, tanto por la situaci\u00f3n de emergencia como por la falta de instrumentos. Este estudio tuvo como objetivo analizar la estructura interna y la invarianza por sexo de un cuestionario que eval\u00faa las condiciones personales, familiares, laborales y del hogar que influyen en el teletrabajo. Para ello se construy\u00f3 el cuestionario Condiciones para el Teletrabajo en el Hogar, dise\u00f1ado en base a estudios y reportes de experiencias desarrolladas en la tem\u00e1tica. Participaron 1165 funcionarios p\u00fablicos de tres ciudades de la regi\u00f3n del Maule, Chile, siendo una amplia mayor\u00eda del g\u00e9nero femenino (85%), con edades entre los 30 y 65 a\u00f1os. Se realiz\u00f3 an\u00e1lisis factorial exploratorio y confirmatorio. Los resultados se\u00f1alan que el instrumento logra una estructura factorial robusta y un nivel de consistencia interna muy alto (alfa de Cronbach de 0,96), con 32 \u00edtems y 5 dimensiones con interrelaciones significativas y fuertes, entre 0,60 y 0,85. la invarianza por sexo presenta diferencias significativas entre hombres y mujeres. Se concluye que el instrumento presenta alta consistencia interna y validez, lo que permite su utilizaci\u00f3n en la medici\u00f3n de factores relevantes para el logro de un adecuado sistema de teletrabajo. Sin embargo, se debe revisar la diferencia entre hombres y mujeres, pues los factores podr\u00edan ser sensibles a diferencias culturales. Otra limitaci\u00f3n es que el estudio solo realiza la validaci\u00f3n interna, faltando avanzar en la validaci\u00f3n externa del constructo.<\/p>\n\n\n\n

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Salud mental y carga mental en trabajadores de instituciones educativas chilenas en el contexto del COVID-19<\/h5>\n\n\n\n

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La actual pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en los pa\u00edses y las personas, modificando principalmente los procesos y acciones laborales y educativas. En el \u00e1mbito educativo, muchos pa\u00edses han implementado el teletrabajo y la teleeducaci\u00f3n, lo que ha generado situaciones de estr\u00e9s y sobrecarga laboral debido al traslado y modificaci\u00f3n de tareas. Este estudio analiza las condiciones de salud mental y la percepci\u00f3n de carga mental en 311 empleados p\u00fablicos, docentes y no docentes, de 9 establecimientos chilenos, 246 mujeres y 65 hombres. Se aplicaron dos instrumentos, la Escala de Depresi\u00f3n-Ansiedad-Estr\u00e9s (DASS 21) y la Escala de Carga Mental Subjetiva (ESCAM), analizando los datos de forma descriptiva y correlacional. Los resultados muestran, en relaci\u00f3n a la salud mental, niveles medios de estr\u00e9s, as\u00ed como niveles bajos de depresi\u00f3n y ansiedad, mientras que en la carga mental se observa una percepci\u00f3n moderadamente alta en las dimensiones de demanda cognitiva, caracter\u00edsticas de la tarea y organizaci\u00f3n del tiempo, y una percepci\u00f3n media en las dimensiones de ritmo de trabajo y consecuencias para la salud. Adem\u00e1s, se encontraron correlaciones positivas, significativas y moderadamente altas entre la dimensi\u00f3n de consecuencias para la salud de la escala de carga mental y las dimensiones de estr\u00e9s, depresi\u00f3n y ansiedad, adem\u00e1s de diferencias significativas entre los grupos seg\u00fan el g\u00e9nero y el trabajo realizado. Se concluye que los cambios obligatorios derivados de la pandemia afectaron la salud mental de los empleados y la percepci\u00f3n del peso de sus actividades, incrementando el estr\u00e9s negativo.<\/p>\n\n\n\n

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La otra primera l\u00ednea: COVID-19 y trabajadores de plataformas digitales<\/h5>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de los trabajadores de plataformas como Uber, Rappi, Pedidos Ya, Uber Eats o Cornershop son migrantes, no tienen contrato, cobertura de salud, jefatura clara, ni acceso a guantes o alcohol gel. Corren un gran riesgo de contraer el virus, plantean los autores de esta columna, quienes han investigado la llamada gig economy<\/em>. Constatan que la cuarentena no es una opci\u00f3n para estos trabajadores, pues, entre otras cosas, pueden \u201cser \u2018desactivados\u2019 de la plataforma por inactividad\u201d..<\/p>\n\n\n\n

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Digitalizaci\u00f3n del trabajo: proto sindicalismo y cuasi-unionismo post-pand\u00e9mico<\/h5>\n\n\n\n

El art\u00edculo tiene tres objetivos: Primero, el estudio del perfil de los trabajadores de plataformas digitales, que se caracterizan por ser relativamente j\u00f3venes y cualificados. Segundo, el estudio de las nuevas formas de organizaci\u00f3n empresarial y la deconstrucci\u00f3n de la relaci\u00f3n de empleo. Tercero, la emergencia de nuevas formas de representaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de los trabajadores. Las nuevas formas de organizaci\u00f3n son diversas, tales como asociaciones profesionales, cooperativas, mutuas y sindicatos. Las estrategias de organizaci\u00f3n nacen desde \u201cabajo\u201d, desde los propios trabajadores. Pero tambi\u00e9n hay iniciativas \u201cdesde arriba\u201d, impulsada por los sindicatos. Hemos distinguido tres formas de organizaci\u00f3n: proto-sindicalismo, cuasi-unionismo y sindicalismo. La digitalizaci\u00f3n amenaza a los sindicatos, pero tambi\u00e9n ofrece una oportunidad para la revitalizaci\u00f3n en sus formas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Representation, regulation and voice of immigrant couriers and platform drivers in Portugal<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

La crisis financiera de 2008 contribuy\u00f3 a una tendencia a largo plazo hacia la precariedad laboral, en particular a trav\u00e9s del capitalismo de plataformas, que se utiliz\u00f3 para superar la crisis de acumulaci\u00f3n, con mayor incidencia en los sectores de servicios y turismo. En el flujo migratorio, Portugal se presenta como una puerta de entrada a Europa, principalmente para inmigrantes del Sur Global y pa\u00edses asi\u00e1ticos que buscan mejores condiciones de vida y trabajo. La econom\u00eda informal (gig economy) representa una oportunidad \u00fanica para sobrevivir e incorporarse al mercado laboral para este nuevo proletariado digital transnacional, incluso asumiendo contornos de precariedad, informalidad, invisibilidad y sufrimiento.
Entre enero de 2023 y febrero de 2024, se llevaron a cabo entrevistas en profundidad y grupos de discusi\u00f3n con repartidores inmigrantes, conductores de aplicaciones, activistas y partes interesadas.
El objetivo es analizar el impacto del trabajo en plataformas digitales en sus trayectorias ocupacionales, centr\u00e1ndose tambi\u00e9n en el proceso legislativo. A pesar de la precariedad digital, existe una nueva generaci\u00f3n de militantes inmigrantes de la clase trabajadora transnacional.<\/p>\n\n\n\n

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Inteligencia Artificial transformaci\u00f3n, retos y prospectiva social<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

En la presente obra, se intenta abonar a una discusi\u00f3n que trascienda la super\ufb01cial dualidad entre \ufb01lia y fobia. Por esa misma raz\u00f3n, se ha invitado a estudiosos de los m\u00e1s diversos campos de estudio con la \ufb01nalidad de proponer una hoja de ruta para entender el impacto social de la inteligencia arti\ufb01cial.
Solamente a trav\u00e9s de un camino con estas caracter\u00edsticas, nos ser\u00e1 posible romper el caparaz\u00f3n de las simpli\ufb01caciones, para darnos cuenta que el verdadero estado del arte es m\u00e1s profundo que la dicotom\u00eda.
En el coraz\u00f3n de la inteligencia arti\ufb01cial existen verdadera-mente posibilidades t\u00e9cnicas de resolver problemas que acechan desde hace mucho tiempo a la humanidad, pero tambi\u00e9n plantea algunos riesgos que no podemos hacer a un lado.
A lo largo de los apartados del presente libro, los autores plantean estos diversos escenarios en el campo de la ecolog\u00eda, la educaci\u00f3n, la psicolog\u00eda, la agricultura, la medicina y hasta la \ufb01losof\u00eda o la historia.<\/p>\n\n\n\n

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